さっきニュースを見ていたらなんと「就職難」ならぬ「採用難」らしい。
求人数を見ると最低数を記録しているのはちょうど私達の就職時期である12〜3年前。いわゆる「就職氷河期」と言われていた時期。今ではバブル時代にほぼ近い数字になっているそう。
これを聞いて「やっぱり〜」という気持ちです。
景気回復と言われていますが、実際はそれが要因ではなくずっと企業が採用を控えてきた事と団塊世代の退職を控えているからというのが実際の要因だと思います。
私たちの世代は学生時代にバブルの余韻を感じながら先輩達の極楽売手市場を眺めていたら、突然「氷河期」となり谷底に突き落とされてしまったのです。このギャップに戸惑いを感じながら、多くの優秀な人達が能力を発揮する場所も与えられない状態に・・・
就職活動の時にずっと思っていました。
「企業が後悔するときが絶対来る」
「目の前のことだけにとらわれずに、時代の先読みをしないと知らないよ」って。
私は逆に氷河期だったおかげで今の道を選ぶ結果となったのですが、周りを見ていると本当にもったいなぁって思います。団塊ジュニアで人数が多い分、優秀な人もたくさんいるのです。
単純に新卒採用を増やすのもいいですが、中途採用が企業の将来の明暗を左右するカギになってくるのではないかと思います。
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求人数を見ると最低数を記録しているのはちょうど私達の就職時期である12〜3年前。いわゆる「就職氷河期」と言われていた時期。今ではバブル時代にほぼ近い数字になっているそう。
これを聞いて「やっぱり〜」という気持ちです。
景気回復と言われていますが、実際はそれが要因ではなくずっと企業が採用を控えてきた事と団塊世代の退職を控えているからというのが実際の要因だと思います。
私たちの世代は学生時代にバブルの余韻を感じながら先輩達の極楽売手市場を眺めていたら、突然「氷河期」となり谷底に突き落とされてしまったのです。このギャップに戸惑いを感じながら、多くの優秀な人達が能力を発揮する場所も与えられない状態に・・・
就職活動の時にずっと思っていました。
「企業が後悔するときが絶対来る」
「目の前のことだけにとらわれずに、時代の先読みをしないと知らないよ」って。
私は逆に氷河期だったおかげで今の道を選ぶ結果となったのですが、周りを見ていると本当にもったいなぁって思います。団塊ジュニアで人数が多い分、優秀な人もたくさんいるのです。
単純に新卒採用を増やすのもいいですが、中途採用が企業の将来の明暗を左右するカギになってくるのではないかと思います。
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コメント
コメント一覧 (5)
はからずも、こんな歳で就職戦線に参戦してしまいました(笑)
今日のお題通り、「空前の売り手市場」などといわれている昨今。 でも、今回お世話になったヘッドハンティングの方に言わせると、「採用難」の原因のひとつは「求職人材の質の低下」もあるんだそうです。
なかなかうまくいかないものですね。
「いい人材」は景気や就職動向がどうあれ企業は常にほしがるし、「よくない人材(災?)」はどんなに「売り手市場」であっても、結局は採用されないってことですね。
我々の業界でも会社が採用する人数はふえていますが、ほんとに人間をみれるトレーナーは少ないように感じます。いい人材はどこで何をやっても生き残れるもんでしょうね
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リーンボディズさんがおっしゃるように、どの業界でも質の低下が問題になって来ていますよね。全体で考えると深刻な問題ですが、個人で考えると逆にチャンスですよね。まじめに頑張っていれば評価される人になれるわけですからね。
実は私も現在新しい職探し中なのですが,
年齢など色々壁もあって「売り手市場」は
なかなか実感できないでいます。
でも・・・がんばりますっ。
とうとう転職ですか?
やはり中途採用の部分では売り手市場ではないんですね。でも、実績を積まれたan-anさんならきっと良い就職先が決まると思います。これから暑い時期で大変でしょうが頑張ってくださいね!